Een transitievergoeding is een prachtige tegemoetkoming om ontslagen werknemers in hun werkloze periode financieel te steunen. Dankzij de transitievergoeding worden er een hoop financiële problemen voorkomen. De transitievergoeding is immers bedoeld om de werkloze periode probleemloos te kunnen bekostigen, al mogen de werknemers het geld ook voor andere doeleinden inzetten.
De hoogte van een transitievergoeding verschilt per ontslagen werknemer. Maar hoe weet jij hoe hoog jouw transitievergoeding is? Wellicht ben jij ontslagen en wil jij maar al te graag gebruik maken van deze mogelijkheid of misschien ben jij gewoon erg benieuwd wat jouw transitievergoeding zo inhouden. In beide gevallen kun jij snel en gemakkelijk jouw (toekomstige) transitievergoeding berekenen.
Welke factoren hebben invloed op de transitievergoeding?
Er zijn twee grote factoren die bepalen hoe hoog jouw transitievergoeding zal zijn. Deze twee factoren zijn:
- Jouw maandsalaris
- De duur van jouw dienstverband
Op basis van deze twee gegevens kun jij in korte tijd bepalen welke transitievergoeding jij kunt verwachten. Let op: de transitievergoeding kan per januari 2022 maximaal €86.000 euro bedragen. Indien jouw jaarsalaris hoger is dan dit bedrag, zul jij maximaal een bruto jaarsalaris ontvangen.
Berekenen van transitievergoeding
Sinds januari 2020 heb jij vanaf jouw eerste werkdag van jouw arbeidsovereenkomst recht op een transitievergoeding indien jij ontslagen wordt door jouw werknemer. Dit geldt ook als jij ontslagen wordt in jouw proeftijd. Jouw transitievergoeding is als volgt te berekenen:
- Jij ontvangt 1/3 maandsalaris per volledig dienstjaar dat jij gewerkt hebt
- De resterende tijd zal aan de hand van de volgende formule berekend worden:
(bruto salaris ontvangen over resterende deel arbeidsovereenkomst / bruto maandsalaris) x (1/3 bruto maandsalaris /12 ).
Let op: deze formule wordt dus enkel gebruikt voor de resterende tijd dat minder dan een jaar bedraagt.
